一、帶薪年假

     公司員工根據在公司服務時間享有一定時間的全薪年假。

二、年度旅游

　 公司根據經營和業績情況組織旅游.

三、員工活動

    公司鼓勵各部門內部組織郊游，文體娛樂等活動，并提供一定的活動經費，如籃球賽、足球賽、春季爬山踏青等活動。

四、年度體檢

　　集團各公司在每年4月中旬組織全員全面體檢，體檢一般請體檢中心上門服務，體檢結果于人資部統一備案。

五、五險一金

　　集團各公司根據當地實際情況繳納六金，包括養老、醫療、生育、工傷、失業和公積金。

六、員工生日賀卡和生日禮物

　　集團各公司每月將公布當月生日員工名單予以祝賀，公司高層將參加生日會,頒發購物卡等。 

七、住宿和餐補

　    公司對于要求提供住宿的員工提供4-5人間空調房，宿舍配有洗衣機、飲水機等家電。

       外地員工在本地租房者(根據地區實際情況)提供150-200元/人的住房補貼。

      公司免費提供工作餐或提供每月400元餐補。

八、節日

　　集團公司除了法定假日正常休息之外，另對中國傳統節日如端午節、中秋節等發放節日傳統禮品或節日津貼。

十、建立內部培訓機制和聘請外部培訓機構為員工進行職業培訓

　　根據員工培訓需求，有自己的培訓系統, 培訓內容涉及技術、管理、溝通、素養各種內容。

      其中在班組長和車間主任級還專門開設了班組長訓練營等課程,為員工的晉升和職業規劃提供現實的培訓和幫助。

十一、金點子獎勵計劃

　　集團各公司鼓勵員工獻言獻策，對有積極建議和舉報不良現象的員工予以表揚和一定的物質獎勵。